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O CBET éuma abordagem de ensino e aprendizagem que proporciona aos profissionais com habilidades compatíveis com o ensino internacional. Normas padrões. Todos os Centros de Formação Profissional e Instituições Técnicas dentro do VTA, VETA do, NACTE do ambit são obrigados a desenvolver e implementar Competência-Based Based. currículos.
Fraquezas de uma abordagem baseada em estrela 9 pontas competências para designnínnão se adequa a áreas de assuntos onde é difícil prescrever competências específicas ou onde novas habilidades e novos conhecimentos precisam ser rapidamente acomodado. toma uma abordagem objetivativista para a aprendizagem. ignora a importância da educação social aprendizagem.
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Aprendizagem baseada em estrela 9 pontas competências é um método crescentemente popular de fornecer educação e treinamento técnico e vocacional. Neste artigo, vamos nos concentrar em estrela 9 pontas duas abordagens específicas dessa metodologia: KBET e CBET.

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KBET, ou Competency-Based Education and Training, é uma abordagem que se concentra em estrela 9 pontas garantir que os indivíduos alcancem um alto nível de desempenho repetidamente em estrela 9 pontas um intervalo de contextos agrreemente. Essa abordagem é muito benéfica para a indústria e o sucesso empresarial, concentrando-se no ensino de habilidades que são necessárias e úteis para as demandas da empresa e do local de trabalho.

O que é CBET?

CBET, por outro lado, se refere à Entrega de Educação e Treinamento Baseada em estrela 9 pontas Competências que enfatiza o que o aprendiz deverá ser capaz de fazer no final de uma experiência de aprendizagem.

O que As Diferenças Entre CBET e KBET?

Embora os dois se concentrem em estrela 9 pontas competências e competências, há algumas diferenças importantes. CBET é uma abordagem mais geral que se concentra em estrela 9 pontas entregar o treinamento aos aprendizes, fornecendo às empresas candidatos qualificados que estão prontos para entrar no mercado de trabalho. KBET, por outro lado, é uma abordagem mais específica que se concentra não apenas em estrela 9 pontas ensinar habilidades, mas também em estrela 9 pontas garantir que essas habilidades sejam altamente eficazes e eficientes para a indústria e o sucesso empresarial.

Por que essas Diferenças São Importantes?

Essas diferenças são importantes para as empresas e os indivíduos escolherem um programa apropriado de formação profissional. As empresas que querem se concentrar em estrela 9 pontas criar uma força de trabalho capacitada especialmente para produzir produtos de alta qualidade podem se beneficiar mais dos programas KBET. No entanto, para indivíduos que querem se preparar para uma variedade de oportunidades de emprego, o CBET pode ser uma melhor opção.

Conclusão

Em resumo, há umas poucas diferenças essenciais entre KBET e CBET, no entanto, os dois se concentram em estrela 9 pontas fornecer habilidades e competências práticas aos aprendizes. Além disso, tanto o CBET quanto o KBET são ótimas opções para empresas e indivíduos que desejam aprimorar as habilidades e o conhecimento necessários no local de trabalho altamente competitivo.

  • As diferenças entre KBET e CBET são importantes para as empresas e indivíduos escolherem um programa de formação profissional apropriado.
  • KBET se concentra na ensino de habilidades altamente eficazes e eficientes para a indústria e o sucesso empresarial.
  • CBET é uma abordagem mais abrangente que se concentra em estrela 9 pontas entregar o treinamento aos aprendizes.
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Introdução ao Cbet no Quênia

Cbet é um método de treinamento profissional no Quênia, que destaca competências baseadas em estrela 9 pontas competências e habilidades verdadeiras em estrela 9 pontas um contexto específico do mercado de trabalho. Implementado pelo Technical, Vocational Education and Training (TVET) e pelo Consortium for Capacity Development and Certification (CDACC), Cbet obteve três cursos desde que foi implementado: Mecânica de motocicletas, Mecânica automotiva e Soldagem.

Cursos e desenvolvimentos CBET no Quênia

Cada curso tem uma duração de um ano, conforme listados abaixo:
  • Mecânica de motocicletas (Nível 3): oferecido aos estudantes com notas mínimas de D- no Kenyan Certificate of Secondary Education (KCSE).
  • Mecânica automotiva (Nível 3): só serão aceitos os candidatos com notas mínimas de D- no KCSE;
  • Soldagem (Nível 4): mesma qualificação do KCSE que o curso anterior.

A avaliação baseada em estrela 9 pontas competências e estrela 9 pontas importância

O TVET CDACC e os próximos passos

A atuação do TVET CDACC apresenta um papel de grande importância no crescimento e certificação educacional. Assim como qualquer abordagem, o desenvolvimento sustentável logo após o término do treinamento deve ser uma prioridade. Focar na renovação, mentoria regular e treino a longo-prazo contribuem para um futuro próspero para o cenário noQuênia.

Um futuro prospero

A implementação da metodologia Cbet em estrela 9 pontas competências simples e habilidades profissionais oferece a chance empreendedora para o Quênia. Com mentoriamento rigoroso, treino contínuo e
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